Корпоративная помощь детям с ОВЗ и инвалидностью может быть простой, понятной и встроенной в реальные задачи бизнеса. Компании выбирают социальные проекты по разным причинам: хотят развивать КСО, укреплять HR-бренд, вовлекать сотрудников, поддерживать семьи внутри команды, создавать локальный социальный вклад в Москве и Московской области.
АНО «Кубики» помогает детям с ОВЗ и инвалидностью получать занятия, сопровождение специалистов и безопасную среду. В Центре «Кубики» дети посещают индивидуальные и групповые занятия, творческие субботы, городской лагерь, программы социализации и развития навыков. Для семьи такая поддержка означает регулярный маршрут помощи. Для компании — конкретный и измеримый формат участия.
Партнёрство с «Кубиками» можно выстроить под масштаб компании: от разовой помощи материалами до долгосрочной программы, от поддержки одного ребёнка до корпоративного проекта для сотрудников.
Хотите обсудить партнёрство с АНО «Кубики»?
Компания может оплатить благотворительное место, поддержать мастерскую, передать материалы, помочь с транспортом, оборудованием или организовать корпоративную программу для сотрудников.
Контактное лицо:
Наталья Ермакова
развитие и фандрайзинг
Телефон: 8-989-705-9805
Почта: charity@centrkubiki.ru
Оставить заявку на партнёрство →
Почему компаниям важно поддерживать детей с ОВЗ
У многих семей, воспитывающих ребёнка с инвалидностью или ОВЗ, расходы на занятия, сопровождение, специалистов, транспорт и адаптацию занимают значительную часть семейного бюджета. Регулярность занятий особенно важна: ребёнку нужно время, повторение, понятная структура и стабильная команда.
Для бизнеса поддержка таких семей становится частью зрелой социальной политики. Это может быть направление КСО, ESG, корпоративного волонтёрства, программы заботы о сотрудниках или локальной поддержки района, где работает компания.
Компания получает понятный социальный результат:
- сколько занятий оплачено;
- сколько часов работы специалистов обеспечено;
- сколько детей получили доступ к программе;
- какие материалы или оборудование переданы;
- какие сотрудники приняли участие;
- какие семьи получили поддержку.
Такой формат хорошо подходит компаниям, которые хотят помогать адресно, прозрачно и по-деловому.
1. Оплатить благотворительное место для ребёнка
Благотворительное место — один из самых понятных форматов корпоративной помощи. Компания оплачивает участие ребёнка с ОВЗ или инвалидностью в занятиях, группе, творческой программе или городском лагере.
В зависимости от запроса ребёнка и семьи благотворительное место может включать:
- индивидуальные занятия с логопедом, дефектологом, нейропсихологом, психологом, специалистом по сенсорной интеграции, АФК, ЛФК или терапии рук;
- групповые занятия для развития коммуникации, внимания, поведения, самообслуживания и социальных навыков;
- творческие субботы с рисованием, лепкой, танцами, театральной мастерской и другими адаптированными активностями;
- участие в городском лагере во время каникул;
- сопровождение специалистов и обратную связь для родителей.
Для компании это формат с ясным результатом: один ребёнок получает определённое количество часов помощи в месяц. Например, компания может оплатить 4, 8 или 12 занятий, месяц посещения творческих суббот, неделю городского лагеря или более длительный маршрут поддержки.
Такой вариант особенно подходит компаниям, которые хотят видеть прямую связь между взносом и результатом.
2. Поддержать мастерскую или творческое направление
Мастерские в «Кубиках» помогают детям пробовать разные виды деятельности, развивать руки, внимание, коммуникацию, интерес к совместному делу и уверенность в своих действиях.
Компания может поддержать конкретное направление:
- арт-мастерскую;
- лепку;
- театральную мастерскую;
- танцевальные занятия;
- кулинарную мастерскую;
- сенсорные и творческие занятия;
- подростковые мастерские;
- занятия по социально-бытовым навыкам.
Такой формат хорошо подходит брендам из сферы дизайна, моды, еды, ритейла, креативных индустрий, производства, девелопмента, образования и услуг.
Партнёрство может выглядеть как именная мастерская на месяц, сезон или год. Компания помогает оплачивать педагога, материалы, расходники, оборудование и участие детей. В отчёте можно показать количество занятий, фотографии процесса с согласия родителей, описание задач мастерской и результаты детей.
3. Подарить материалы для занятий
Материалы — ежедневная потребность центра. Для занятий нужны расходники, которые быстро заканчиваются и напрямую влияют на качество программы.
Компания может передать:
- бумагу, картон, краски, кисти, карандаши, фломастеры;
- пластилин, глину, материалы для лепки;
- текстиль, фетр, нитки, липучки, пуговицы, безопасную фурнитуру;
- игры, карточки, пособия, визуальное расписание;
- сенсорные материалы;
- наборы для творчества;
- одноразовую посуду и хозяйственные товары для мастерских;
- подарочные наборы для детей к праздникам.
Этот формат удобен для компаний, у которых есть продукция, складские остатки, партнёрские поставщики или возможность организовать внутренний сбор среди сотрудников.
Важный принцип: материалы должны подходить детям с ОВЗ по безопасности, качеству и назначению. Перед передачей лучше согласовать список с командой «Кубиков», чтобы помощь сразу пошла в работу.
4. Организовать экскурсию для детей и подростков с инвалидностью
Экскурсия — это способ показать ребёнку мир профессий, городскую среду и реальные рабочие процессы. Для детей и подростков с ОВЗ такие выезды особенно ценны: они дают опыт нового места, общения, правил поведения и знакомства с будущими возможностями.
Компания может организовать адаптированную экскурсию:
- в офис;
- на производство;
- в мастерскую;
- в кафе или ресторан;
- в музейное пространство;
- в магазин;
- в дизайн-студию;
- в типографию;
- в логистический центр;
- в театр, кинотеатр или культурную площадку.
Хорошая экскурсия для детей с ОВЗ строится по понятному сценарию: короткая программа, спокойный темп, доступный маршрут, визуальные подсказки, место для отдыха, заранее подготовленные сотрудники.
Экскурсия может стать частью профориентации для подростков. Ребёнок видит, как устроены профессии, какие задачи выполняют люди, какие навыки нужны в работе. Для компании это живой формат вовлечения сотрудников без сложной подготовки.
5. Дать площадку для мероприятия
Компании часто располагают ресурсом, который сложно купить за пожертвования: пространством. Это может быть конференц-зал, шоурум, коворкинг, офисная переговорная, лекционный зал, кафе, студия, общественное пространство в жилом комплексе или торговом центре.
Площадка может понадобиться для:
- благотворительной встречи;
- лекции для родителей;
- инклюзивного мастер-класса;
- праздника для детей;
- выставки детских работ;
- профессионального мероприятия;
- встречи с партнёрами;
- съёмки материалов;
- сбора корпоративных волонтёров.
Такой формат особенно подходит девелоперам, торговым центрам, банкам, образовательным проектам, коворкингам, культурным институциям и компаниям с развитой офисной инфраструктурой.
Для «Кубиков» площадка — это возможность провести событие профессионально и сэкономить бюджет на аренде. Для компании — способ включить социальную тему в собственную среду и показать сотрудникам практический результат партнёрства.
6. Помочь с оборудованием
Оборудование влияет на качество занятий, безопасность и удобство детей. Часто центру нужны не редкие дорогостоящие вещи, а практичные предметы, которые ежедневно используются специалистами.
Компания может помочь приобрести или передать:
- столы и стулья для занятий;
- стеллажи и системы хранения;
- коврики и маты;
- сенсорное оборудование;
- зеркала для занятий;
- ноутбук, планшет, проектор, принтер;
- ламинатор для карточек и визуальных подсказок;
- музыкальную колонку;
- оборудование для творческих мастерских;
- бытовую технику;
- мебель для зоны ожидания родителей;
- адаптированные пособия и игры.
Такое партнёрство удобно для IT-компаний, банков, производителей мебели, поставщиков офисного оборудования, торговых сетей, строительных и интерьерных компаний.
Оборудование можно передать разово, закупить по списку или закрыть конкретную задачу: оборудовать мастерскую, обновить кабинет специалиста, создать зону хранения материалов, подготовить пространство для подростковой группы.
7. Оплатить транспорт
Транспорт — важная часть помощи семьям детей с ОВЗ. Ребёнку может быть сложно добираться до занятий общественным транспортом. Родителю приходится учитывать коляску, ортезы, поведение, утомляемость, погоду, расстояние и время в дороге.
Компания может помочь оплатить:
- такси для ребёнка и сопровождающего;
- трансфер на мероприятие;
- автобус для экскурсии;
- поездку в городской лагерь;
- транспорт для выездной программы;
- доставку оборудования и материалов.
Транспортная поддержка особенно важна для экскурсий, праздников, лагерей и программ для подростков. Она позволяет детям участвовать в событиях, которые иначе были бы сложными для семьи по логистике.
Для компании это понятный формат с прямым результатом: оплачены поездки, дети приехали на занятия или мероприятие, программа состоялась.
Как встроить помощь «Кубикам» в КСО и ESG
Партнёрство с «Кубиками» можно оформить как часть корпоративной социальной ответственности, ESG-повестки, HR-стратегии или локального социального проекта.
Для КСО это поддержка детей с инвалидностью и семей, которые нуждаются в регулярных занятиях и сопровождении.
Для ESG это вклад в социальный блок: доступность, инклюзия, поддержка семей, участие сотрудников, развитие локального сообщества.
Для HR это способ вовлекать команду в конкретные социальные действия, развивать корпоративное волонтёрство и показывать сотрудникам, что компания участвует в важных темах.
Для PR это содержательная история о партнёрстве, в которой есть конкретный результат: оплаченные занятия, мастерская, оборудование, транспорт, экскурсия или площадка.
Кафетерий льгот: как компания может включить помощь детям с ОВЗ в соцпакет
Кафетерий льгот — это гибкая система соцпакета, где сотрудник выбирает нужные ему опции из предложенного набора. Такой подход помогает компании учитывать разные жизненные ситуации сотрудников.
Поддержку «Кубиков» можно встроить в кафетерий льгот несколькими способами.
Первый вариант — благотворительная опция. Сотрудник может направить часть своего корпоративного бонусного бюджета на поддержку ребёнка с ОВЗ через АНО «Кубики». Компания может удваивать такие взносы или добавлять фиксированную сумму от себя.
Второй вариант — социальная опция для сотрудников, у которых есть дети с ОВЗ или инвалидностью. Компания может оплачивать часть занятий, диагностики, консультаций или участия ребёнка в программе «Кубиков» как элемент расширенного соцпакета.
Третий вариант — семейная поддержка. Работодатель может создать внутренний механизм помощи сотрудникам, которые воспитывают детей с особыми потребностями: компенсация занятий, оплата транспорта, консультации специалистов, участие в лагере, помощь с маршрутом развития ребёнка.
Четвёртый вариант — корпоративный фонд помощи сотрудникам. Компания формирует бюджет, из которого сотрудники могут получать адресную поддержку в сложных семейных ситуациях. «Кубики» в таком случае становятся профильным партнёром по теме детей с ОВЗ и инвалидностью.
Пятый вариант — payroll giving, или регулярные пожертвования сотрудников. Сотрудники оформляют небольшие ежемесячные взносы, а компания поддерживает инициативу организационно или добавляет matching gift — равный взнос от работодателя.
Такой формат делает благотворительность частью культуры компании и одновременно помогает сотрудникам, для которых тема ОВЗ близка лично.
Социальная поддержка сотрудников, у которых есть дети с ОВЗ
У многих компаний уже есть ДМС, спорт, обучение, подарки детям, материальная помощь и программы well-being. При этом семьи сотрудников, воспитывающих детей с ОВЗ, часто нуждаются в более точной поддержке.
Компания может расширить соцпакет и включить туда:
- компенсацию коррекционных занятий;
- частичную оплату логопеда, дефектолога, нейропсихолога, психолога, АФК или ЛФК;
- оплату участия ребёнка в творческих программах или городском лагере;
- помощь с транспортом;
- дни гибкого графика для посещения специалистов;
- консультацию по маршруту помощи ребёнку;
- адресную материальную помощь;
- информационную поддержку для родителей.
Такой подход показывает сотруднику, что компания видит его реальную семейную нагрузку. Это влияет на лояльность, удержание, доверие к работодателю и качество корпоративной культуры.
«Кубики» могут стать партнёром для компаний, которые хотят выстроить такую поддержку профессионально: с понятными программами, специалистами, расписанием и обратной связью.
Корпоративное волонтёрство без случайных акций
Сотрудники могут помогать «Кубикам» не только деньгами. Корпоративное волонтёрство может быть полезным, если оно встроено в задачи центра.
Подходящие форматы:
- помочь провести праздник;
- подготовить мастер-класс;
- организовать экскурсию;
- собрать материалы по согласованному списку;
- помочь с ремонтом или пространством;
- провести фотосъёмку;
- помочь с дизайном, текстами, IT, юридическими или бухгалтерскими задачами;
- создать профессиональную консультацию для команды;
- поддержать мероприятие транспортом или логистикой.
Самый эффективный формат — тот, где компания заранее согласует задачу с «Кубиками». Тогда сотрудники видят результат своего участия, а центр получает помощь, которая действительно закрывает потребность.
Какие компании могут стать партнёрами «Кубиков»
Партнёрство подходит компаниям разных отраслей.
Банки и IT-компании могут поддержать благотворительные места, оборудование, цифровые инструменты, payroll giving и программы для сотрудников.
Девелоперы и управляющие компании могут предоставить площадки, помочь с ремонтом, оборудованием, локальными мероприятиями и вовлечением жителей района.
Ритейл и маркетплейсы могут передавать материалы, товары, подарочные наборы, помогать с логистикой и корпоративными сборами.
Производственные компании могут поддержать мастерские, экскурсии, профориентацию и материалы.
Кафе, рестораны и food-компании могут организовать мастер-классы, экскурсии, питание для мероприятий или подарочные наборы.
Креативные агентства, дизайн-студии и медиа могут помочь с визуальными материалами, съёмками, кампаниями, выставками и информационной поддержкой.
Транспортные и логистические компании могут закрыть одну из самых практичных задач — поездки детей, доставку материалов и трансферы на мероприятия.
Что получает компания
Компания получает партнёрство с понятным социальным результатом и человеческой ценностью для сотрудников.
Возможные результаты:
- социальный проект для КСО или ESG-отчёта;
- конкретные показатели: дети, занятия, часы, материалы, мероприятия;
- вовлечение сотрудников в добровольчество;
- поддержка семей внутри команды;
- развитие HR-бренда;
- локальный вклад в Москву и Московскую область;
- профессиональная коммуникация с НКО;
- история партнёрства, которую можно корректно рассказать в корпоративных каналах.
Главное преимущество такого формата — практичность. Компания помогает не символически, а через действия, которые сразу включаются в работу центра.
Как начать партнёрство
Начать можно с одного простого шага: выбрать формат помощи.
Компания может:
- оплатить благотворительное место;
- поддержать мастерскую;
- подарить материалы;
- организовать экскурсию;
- предоставить площадку;
- помочь с оборудованием;
- оплатить транспорт;
- включить помощь детям с ОВЗ в кафетерий льгот;
- создать программу поддержки сотрудников, воспитывающих детей с ОВЗ;
- запустить регулярные пожертвования сотрудников с участием работодателя.
После выбора формата команда «Кубиков» поможет определить конкретную потребность, согласовать бюджет, сроки, отчётность и формат коммуникации.
Хотите обсудить партнёрство с АНО «Кубики»?
Контактное лицо:
Наталья Ермакова
развитие и фандрайзинг
Телефон: 8-989-705-9805
Почта: charity@centrkubiki.ru
Оставить заявку на партнёрство →